Reformasi rekrutmen aparatur sipil memasuki tahap uji sistem, dengan mekanisme baru yang menggabungkan seleksi kompetensi dasar dan penilaian kebutuhan berbasis kinerja unit kerja.
Lembaga terkait menyebut pendekatan ini dimaksudkan agar formasi yang dibuka lebih sesuai dengan beban kerja nyata di masing-masing instansi.
Uji sistem berlangsung di beberapa instansi percontohan sebelum diterapkan secara nasional pada siklus rekrutmen berikutnya.
Serikat pegawai meminta transparansi kriteria penilaian agar proses tetap dapat diaudit oleh publik.